Responsabilidad social corporativa

Informe de RSC 2024 de BoConcept

Mayo de 2024 (inglés)

Responsabilidad social y medioambiental

Uno de los valores centrales de BoConcept es el respeto. Deseamos respetar a nuestros clientes entregándoles diseños y calidad excelentes al precio justo. Pero no a cualquier costo.

Todos nuestros proveedores deben seguir un código de conducta que garantice que todos los productos BoConcept se fabrican de una manera que respeta los derechos de sus empleados. Nuestra sede central se encuentra en Dinamarca y aplicamos nuestros antecedentes daneses a nuestras expectativas hacia nuestros proveedores en lo que respecta a la calidad, el medio ambiente y los procesos de trabajo.

Los más de 60 años de experiencia y conocimientos proporcionan beneficios incalculables a nuestra planta de producción en Dinamarca, así como a la estrecha cooperación que mantenemos con nuestros proveedores internacionales. Hemos seleccionado cuidadosamente proveedores que comparten nuestro compromiso con la alta calidad. Juntos trabajamos para desarrollar competencias y procesos, y para implementar iniciativas de responsabilidad hacia las personas y el medioambiente.

En términos generales, nuestra ambición es fabricar productos que tengan el menor impacto posible en el medio ambiente. Nos esforzamos continuamente por realizar mejoras medioambientales en nuestros procesos de producción, así como en los procesos logísticos implicados en la entrega de productos BoConcept a los clientes, asegurándonos de que nuestro negocio deje la menor huella posible en el medio ambiente global.

Código de Conducta

Todos nuestros proveedores deben seguir un código de conducta que garantice que todos los productos BoConcept se fabriquen de una manera que respete los derechos de sus empleados.

El objetivo del Código de conducta es que los proveedores de BoConcept operen de acuerdo con las normas internacionalmente reconocidas en materia de derechos humanos, trabajo y medio ambiente. BoConcept se adhiere a los principios de este código y espera lo mismo de sus proveedores. El contenido se basa en las convenciones pertinentes de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) y de las Naciones Unidas.

El objetivo del código de conducta no es poner fin a nuestro negocio con proveedores que no cumplen con las normas, sino ayudar a nuestros proveedores a mejorar sus estándares sociales y medioambientales. Por lo tanto, BoConcept está dispuesta a trabajar con los proveedores para lograr el cumplimiento de este código. Sin embargo, en caso de que no sea posible cumplir con los requisitos del código, no realizaremos negocios con un proveedor. Tampoco realizaremos negocios con un proveedor que esté implicado en violaciones a los derechos humanos fundamentales.

El código de conducta de BoConcept incluye:

Requisitos legales
Condiciones de empleo
- Trabajo infantil
- Trabajo forzado
- Prácticas disciplinarias
- Libertad de asociación y negociación colectiva
- Discriminación
- Horas de trabajo y remuneración
- Respeto por los valores culturales
Salud y seguridad en el trabajo
Protección del medio ambiente
Responsabilidades de gestión
Supervisión y aplicación
Incumplimiento

Código de conducta (Inglés)

Pacto Mundial de las Naciones Unidas

Debido al compromiso social y al sentido de responsabilidad de BoConcept, la compañía se ha unido al Pacto Mundial en su intento de construir una economía global más sostenible e inclusiva.

Con esta asociación, demostramos nuestro apoyo a los diez principios del Pacto Mundial que incluyen los derechos humanos y el trabajo, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.

Los diez principios son:

Derechos humanos

Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente.
Asegurarse de que no sean cómplices de abusos a los derechos humanos.
Las empresas deben defender la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
La eliminación de todas las formas de trabajo forzado y obligatorio.
La abolición efectiva del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Las empresas deben apoyar un enfoque preventivo a los desafíos medioambientales.
Tomar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental.
Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluida la extorsión y el soborno.